参加盖洛普薪酬福利调研可以帮助您：
　　1．及时了解行业内职位序列的先进做法，为本公司职位序列的合理化打下基础；
　　2．及时了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确本公司现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础；
　　3．通过职位匹配和职位评估的过程，明确各职位等级，保证薪酬的内部公平性；
　　4．为薪酬调整提供数据参考，通过设计不同层级人员的薪酬在市场上的定位，达到既能合理控制人工 成本，又能有效激励骨干员工的管理目的，优化和提升企业内部薪酬管理；
　　5．为企业不同类别人员的招聘，包括社会招聘和应届毕业生招聘提供定薪依据。

我们的薪酬福利调研结果：

　　盖洛普薪酬福利报告总体分为四大模块：整体行业分析、职位薪酬详解、回归曲线分析、本公司数据比较。每个模块中我们都有不同于其它薪酬调查公司的一些亮点，为客户更为科学的人力资源管理提供专业化的数据支持与保障。

一、整体行业分析
　　本模块除了包括传统的行业分析之外，还对薪资增长率、员工流动率、岗位稀缺度、毕业生起薪点、变动收入占比情况等进行了详细的市场分析比较。

二、职位薪酬详解
　　1．职能领域与职位层级薪酬总览
　　可通过职能领域、职位层级与薪酬项目的交叉选择，自由对比不同职能领域和层级间的各薪酬项目的市场百分位以及平均值。还可根据自身要求选择订制呈现市场的任意百分位值（最多可选择6个百分位）。
　　2．各职位薪酬详细分析
　　这部分将会显示各个职位的详细市场薪酬对比分析。包括现金津贴、薪酬结构、福利享有以及各职位的年龄信息、从业经验、学历状况、外语熟练程度、管辖区域等分析条目。

三、回归曲线分析
　　对薪酬结构中的年基本工资、年固定收入、年实际现金总收入，年度总薪酬部分进行分类，交叉选择薪酬组成要素及数据统计点，可灵活显示各个部分的市场百分位以及市场平均值的回归曲线分析。并可与企业自身回归曲线进行对比分析。

四、客户数据比较
　　方便客户直接将调薪前后的数据与市场数据进行对比。可分别从三个角度进行比较：第一、按职位进行比较；第二、按职位级别与市场回归曲线结果进行比较；第三、按职位级别与公司内部回归曲线进行比较。充分体现了薪酬调查的意义，同时兼顾企业的外部公平和内部公平。