中国企业常见问题举例
　　• 招聘、选拔标准不明确、不统一、不客观；
　　• 招聘、选拔者能力素质不足，招聘、选拔技术单一；
　　• 培训管理脱离实际，缺乏针对性、长期性和系统性。

盖洛普总体解决方案
　　• 社会招聘方案设计；
　　• 校园招聘方案设计；
　　• 内部竞聘高级人才选拔方案设计；
　　• 360度测评方案；
　　• 通过培训需求分析，制定培训课程体系及开发体系，设计培训保障机制并建立培训3-5年规划。